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Champ d’exercice de l’infirmière auxiliaire : trois questions avant de dire oui

Autorisée, permise par la politique et compétente : les trois questions qui décident si une activité est dans le champ d’exercice d’une infirmière auxiliaire.

Points clés
  • Une ordonnance répond seulement à une partie de la première question.
  • Un employeur peut limiter votre champ d’exercice et ne peut jamais l’élargir.
  • Quand une réponse est « non », dites-le et demandez de l’aide.

Une activité vous revient quand trois réponses sont « oui » : la loi et votre organisme de réglementation l’autorisent, la politique de votre employeur la permet dans cette unité, et vous êtes compétente pour la faire pour ce client. Une ordonnance écrite répond seulement à une partie de la première question. Ce guide suit une infirmière auxiliaire dans trois demandes.

Une ordonnance n’est pas toute la réponse

Il est 08:00. Un médecin vous arrête dans le corridor et vous demande d’installer une perfusion intraveineuse au client M. L’ordonnance est écrite, et vous avez appris la technique à votre dernier emploi. Cela ressemble à un oui facile. Avant d’accepter, posez trois questions.

Trois questions avant de dire oui

QuestionQui y répond
1. Est-ce autorisé pour une infirmière auxiliaire?La loi et votre organisme de réglementation. Une ordonnance en est une partie.
2. La politique le permet-elle ici?Votre employeur, pour cette unité.
3. Suis-je compétente pour le faire pour ce client?Vous : vos connaissances, votre habileté et votre jugement.
Un médecin demande d’installer une perfusion
Un médecin demande d’installer une perfusion
La politique dit non, alors on appelle l’équipe de perfusion
La politique dit non, alors on appelle l’équipe de perfusion
L’insuline : trois oui
L’insuline : trois oui

La perfusion intraveineuse : la politique dit non

La première réponse est oui, parce que l’ordonnance est en place. La deuxième réponse est non, parce que la politique de cette unité confie chaque installation de perfusion à l’équipe de perfusion.

Un employeur peut limiter ce que vous faites. Un employeur ne peut jamais élargir votre champ d’exercice légal. Vous avisez donc le médecin et l’infirmière responsable, et on appelle l’équipe.

La sonde : la compétence dit non

Supposez maintenant que la demande était une sonde urinaire, qui est prescrite et que la politique permet. La troisième question décide. Vous vous êtes exercée seulement sur un mannequin. Vous le dites, et vous demandez à une infirmière compétente de la poser pendant que vous regardez et apprenez.

L’insuline : trois oui

Et supposez que c’était l’insuline sous-cutanée que vous donnez à chaque quart. Les trois réponses sont oui, alors vous la donnez.

Le champ d’exercice diffère d’une province à l’autre et d’un employeur à l’autre. Suivez les normes de votre organisme de réglementation et la politique de votre établissement.

Sources
  1. College of Nurses of Ontario: Scope of Practice
  2. British Columbia College of Nurses and Midwives: Licensed Practical Nurses, Acting Under Client-specific Orders

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